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别读歪了男女同龄退休
2011年3月31日 15:18

  近几年,市妇联连续几次在市两会上提出男女同龄退休的建议,引起了社会热议。男女同龄退休是男女平等基本国策的体现,然而对于这一男女平权的举措,社会上却有不同的看法。赞成者认为同龄退休给女性创造了更大的发展空间,同时能增加她们与工龄挂钩的个人收入及退休金收入。而反对者则认为:这一建议没有考虑男女身体状况和家庭角色的差异,它让女性不得不接受更长的工作年限,同时它还会加大就业压力,推迟下岗失业女工领取养老金的时间,使部分女性群体蒙受损失。不同意见反映了社会存在的不同需求,但反对者的担忧并不合理,它误读了我们所提出男女同龄退休建议。

  首先,同龄退休的建议提出的是分群体、分阶段实施一种有选择的弹性退休年龄制度。

  我们所建议的同龄退休,并不是“一刀切”地将妇女退休年龄向后延长5至10年,而是尊重退休政策的历史沿革,在不同群体中逐步推行弹性退休制度,即在规定男女退休年龄均为60岁的同时,规定女公务员、企业女职工、重体力劳动、女职工等不同群体达到一定的工作年限,根据个人意愿,可以根据自身情况灵活选择退休或继续工作至退休年龄。这样既保障了男女平等的劳动权利,保障她们与工龄挂钩的一系列经济收益,又照顾了不同群体的不同需求。

  其次,同龄退休的建议考虑了新时期女性身体状况和家庭角色的转变,是对社会资源的充分利用。

  我国目前执行的女性比男性早五到十年退休的政策,沿袭的是上世纪50年代的相关规定,当时规定退休年龄性别差异的初衷是为了照顾女性。但随着社会的发展和计划生育政策的推行,女性的身体状况、受教育程度和家庭负担都发生了很大变化,50岁对于许多女性来说正是子女成年,可以专心投入工作的黄金期,这个年龄段的女性经验丰富、精力充沛,完全可以胜任原有岗位的工作。特别是女大学生、女硕士、女博士这一知识女性群体,在许多行业里都发挥了重要的作用,按照现有的退休制度,学历越高为社会服务的时间越短,对国家、社会来说不啻是一种资源的浪费。同龄退休为女性、尤其是知识女性提供了更多为社会服务的机会,为女性人才成长和职业发展创造更广阔的空间,是对女性人力资源和人才资源的充分利用。

  第三,同龄退休的建议是社会发展的趋势,长远来看不会加大就业的压力。

  我国失业主要是结构性失业,同龄退休并不会直接加大就业的压力,更何况就业压力缓解也不应当由女性群体来单独承担。随着生活条件的改善,人口的预期寿命延长,我国逐步步入老龄化社会,新增就业压力会逐渐减少,因此长期来看同龄退休制度并不会加大就业压力。反而适当延长女性的退休年龄,还可以减轻社会保障的压力,增加社会劳动力供给,是应对社会老龄化的可行途径。由此看来,反对者的担忧并不必要,分阶段、分人群、有选择的男女同龄退休制度呼应了妇女群体的利益诉求,贯彻了男女平等的基本国策,符合社会发展的趋势。为此,市妇联呼吁全社会来关注女性,支持男女同龄退休,不断推动女性获得平等的劳动权益和发展机会。

来源:上海市妇联      
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